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泰勒科学管理理论的影响极大，主要体现在：
1. 提倡“系统管理”：泰勒科学管理理论主张采用系统化的方法，结合时间、劳动力和科学绩效等因素，提出如何有效利用资源来获得更高的管理效率。
2. 强调“科学管理”：泰勒科学管理理论强调管理者应该采用正规标准，利用定量分析评价来衡量组织管理的效果和质量。
3.重视“标准化”：泰勒科学管理理论通过时间和努力确定工作标准，重视提高生产率，关注提升劳动力能力和生产效率。
4.重视“绩效考核”：泰勒科学管理理论强调，管理者需要以目标式管理方式，结合数据和实施绩效考核，以维护一个有效的工作环境。
5. 加强“组织设计”：泰勒管理理论主张管理者应通过组织设计技术和技术管理，强化人力资源管理，为公司发展提供基础支撑。
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