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人力资源证书介绍
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《人力资源证书》是一种针对企业管理和组织结构的有组织的课程体系，它旨在培养和发展具有优秀人力资源管理特性的准备就绪的从业人员。以此来支持企业的发展、运维和实施全方位的人力资源管理目标。
主要内容涵盖以下几个方面：
1.人力资源管理的法律等法规；
2.人力资源管理的薪酬、社会保险、移民、配置等问题；
3.人力资源管理的招聘、培训、考核等内容；
4.人力资源管理的绩效考核、规划、发展、档案管理等。
经过这个证书的学习，人员可以更好地掌握和运用人力资源管理的技能和理念，使企业的经营更加有秩序、更加合理。
考下人力资源证书有用吗
根据国家职业标准，企业人力资源经理全国统考分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。考核合格者由人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。并且可以记录在档案中，在全国范围内使用。
山西人力资源管理师证书补贴标准
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将根据人力资源管理师取得考试成绩和报名证明材料视为准，按照《中华人民共和国劳动保障部和组织人事部发布的《申领市和县级企业《申领国家职业资格人力资源管理师注册证书补助政策》（信社发通字〔2006〕2017号）》确定补贴标准，按照统一补贴标准发放补贴。
补贴标准如下：
一、对获得国家职业资格人力资源管理师证书（当地省级、地方职业资格证书）的申请人，补贴根据申请人成绩档次分两类：
1. 合格成绩为A级（优秀）的，补贴1000元；
2. 合格成绩为B级（良好）的，补贴800元。
二、为了激励市和县级企业及中小型企业申请人，对参加本次考试的市和县级企业、中小型企业申请人，在单次考试成绩在A级，B级的情况下，可享受200元的额外补贴。
三、为了鼓励考试参加者及时实现自身职业技能提升，补贴发放时，以本次考试参与人员中最早取得省级、地方职业资格证书的申请者所在企业为准，全省统一发放补贴。
山西人力资源管理师二级补贴政策能领多少钱
(1)职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；获得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准为1500元；补贴标准为取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工2000元。
(二)各市人力资源社会保障部门可根据当地行业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需职业(岗位)目录，并实行动态调整。急需职业(工种)目录的制定和修订应当报省人力资源和社会保障厅备案。急需职业(工种)职业技能提升补贴标准在原水平补贴标准基础上上浮不超过20%。
(三)同一职业(工种)同一级别只能申请和享受一次职业技能提升补贴。职工失业保险关系跨统筹地区转移时，失业保险经办机构应当在转移资料中注明职工享受职业技能提升补贴。
(四)省人力资源社会保障厅、财政厅根据失业保险基金运行情况、技能提升培训费用、鉴定费等综合因素，适时调整职业技能提升补贴标准。
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