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人力资源师有哪些报考条件
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一般来说，本科生（或以上学历）被录用后，可以申请注册成为人力资源师。申请人须满足以下条件：
1、 年满 18 周岁；
2、具有本科及以上学历；
3、拥有一年以上的工作经验；
4、取得中国人力资源学会或商业学会所认可或与此类似的本科文凭（如计算机、心理学、社会学或组织心理学等）；
5、背景合格；
6、参加中国人力资源学会或商业学会举办的统一考试，并取得合格成绩，
7、有合法签发的护照；
8、满足由许可机构规定的其他条件。
人力资源师证书含金量
人力资源经理越来越被认可，含金量越来越高，尤其是一流的人力资源经理。目前，三级人力资源经理已经成为人力资源管理的门槛。
自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。每个单位的具体要求不一样。
根据国家职业标准，企业人力资源经理全国统考分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
中级经济师人力资源管理证书有用吗
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中级经济师人力资源管理证书有很大用处，它可以为取得这一职业资格的人提供结构化的、实用的、有价值的学习和实践经验，能够在不同的行业和企业从事人力资源工作。用户可以更快地提高自身的知识和技能，提高个人素质，提高抗压能力，提高就业竞争力，为企业服务，抓住机遇，实现职业发展进步和人生的自我价值的实现。
中级经济师人力资源管理证书有用吗
有用。
经济师作为一个职称，可以提高支持主的待遇和威望。
作为高级经济师，一般待遇六千多，大城市待遇八千多，上市公司待遇更高。
经济师按国家规定享受一定待遇，由用人单位按月发放，由岗位津贴、书报费、交通费等组成。
在很多单位，中级经济师可以享受科级干部待遇，高级经济师可以享受副科级干部待遇。到了退休年龄，通过退休时增加10%的工资来发放养老金。
当然，经济学家只是敲门砖，职业发展更需要个人素质和能力。
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