会计实操做工资怎么算的(会计提成怎么算)

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会计实操做工资怎么算

会计实操中，工资计算是一个重要环节，它涉及到员工切身利益和企业合规性。以下是工资计算一些核心要点：

1. 日工资和小时工资折算：日工资通常按照月工资除以21.75天来计算，这是因为一年有365天，减去104天双休日，再除以12个月，得到平均每月计薪天数为21.75天。小时工资则是日工资除以8小时 。

2. 加班工资计算：加班工资计算依据《工资支付暂行规定》，工作日加班按不低于小时工资150%支付，休息日加班按不低于200%支付，法定节假日加班按不低于300%支付 。

3. 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，但支付年限不超过十二年 。

4. 年休假天数计算：根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年员工享有5天年休假，满10年不满20年享有10天，满20年享有15天 。

5. 工资计算正算法和反算法：正算法是将月薪除以21.75天，再乘以实际出勤天数。反算法是从月薪中减去缺勤天数对应工资。两种算法在实际操作中都可能遇到问题，如全勤时工资低于月薪，或请事假过多时工资出现负数 。

6. 工资计提和发放会计分录：计提工资时，借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬。发放工资时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款和其他应付款等 。

7. 工资计算特殊情况处理：如员工迟到扣款、计提与实际发放工资有异时调整、多扣个税处理等，都有相应会计分录方法 。

在实际操作中，企业可能根据自己具体情况选择适合工资计算方法，并确保符合当地法律法规要求。企业也需要考虑到员工接受程度和理解，确保工资计算公平性和透明度。

会计提成怎么算

1、会计提成计算方法通常包括超额提成和全额提成两种方式。

2、超额提成是在基本工资基础上，对超出部分收入按照一定比例提取提成。

3、公式为：收入=基本工资+超额收入×提成比例。

4、全额提成则是工资完全根据销售额或利润提成比例计算，公式为：劳动者收入=销售额或利润×提成比例。

5、提成发放形式可以是现金或其他形式，通常作为奖金或津贴一部分计入工资总额。

6、在发放提成时，公司需要依法代扣代缴个人所得税，确保合法合规。

7、提成计算方法应公平合理，并及时扣税。