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人力资源管理的就业方向
人力资源管理方向的就业方向有以下几种：
1. 人力资源经理：负责管理雇员招聘、薪酬、激励、发展、储备和聘用程序；
2. 人力资源信息管理：负责管理公司内部的雇员数据，包括基本的薪资和福利，以及雇员的背景信息；
3. 劳资关系专家：负责解决客户和雇员之间的劳资争议，建立劳资关系；
4. 人力资源财务经理：负责管理公司的薪酬和福利，包括薪酬，报酬计划等；
5. 人力资源招聘专家：负责管理公司的招聘流程，筛选和招聘新人；
6. 人力资源培训经理：负责管理员工培训和开发，将对员工有效地提高技能和绩效；
7. 企业文化经理：负责管理公司的内部文化，确保整个团队的遵守统一的价值观。
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