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人力资源是做什么的
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人力资源是指企业中运用人力来组织生产和经营活动，管理、开发和有效利用人力资源以实现企业经营战略和目标的一项功能。人力资源部门主要负责录用、培训和管理企业员工，确保企业在人力资源上能够充分发挥效用，确保企业发展与企业所处行业及未来经济发展变化的协调性。
人力资源主要学什么
人力资源管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，掌握人力资源管理各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、操作和实施的应用型专门人才。
人力资源管理专业需要考的证书
人力资源需要四级证书。根据国家职业标准，企业人力资源经理的职业分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级企业人力资源经理(国家职业资格一级)。
国考每年举行两次，分别在每年的5月和11月。考试内容分为理论知识和职业道德(考试150分)和专业技能(考试120分)，考试在一天内完成。
企业人力资源管理师证的用处
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一、确立合法的身份资格
企业人力资源管理师证是一种合法的身份资格认证，能证明持有者具备了专业的人力资源管理能力，可以向企业提供职能化的、全面的人力资源管理服务。
二、提升竞争力
面对多样化的就业和发展契机，企业人力资源管理师证的持有者将具备一种特殊的优势，他们在求职时将在其他同龄人中脱颖而出，从而提高竞争力。
三、促进社会发展
企业人力资源管理师证的持有者，他们具备专业的人力资源管理能力，在实现社会的发展方面可以扮演重要的角色，能够提供正规而且有效的人力资源服务，促进社会全面发展。
人力资源管理师属于中级职称吗有什么用
接受补贴：
1.职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；
2.职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；
3.职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
促进就业：目前人力资源行业市场缺口大。对于想从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人来说，考人力资源管理师证的过程可以提升自己的专业能力，夯实基础，促进加薪升职、岗位调整、等级评定。
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