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人力资源管理证报考条件
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一、准考资格
1、具有高中学历；
2、年龄18周岁以上，65岁以下；
3、有2年及以上从事人力资源管理工作经验；
4、具有参加人力资源管理职能再培训的能力；
5、具有良好的政治表现和品行；
6、本科及以上学历者可免试直接参加考试；
7、满足以上条件者，并报考并通过审核者，均可参加《人力资源管理》考试。
2023年人力资源管理考证条件非专业可以考吗
级和级(下列情况之一)
1.具有高中或同等学历并从事本专业工作4年以上。
2.培训毕业或结业证书。
3.高校本专业或相关专业的学生。
、级(以下情况之一)
1.具有高中或同等学历并从事本专业工作6年以上。
2.证书四。本专业3年以上培训结业证书。
3.非相关专业大专学历，从事本专业工作3年以上。
4.非相关专业本科学历，从事本专业工作1年以上。
5.硕士以上学历。
6、以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历。
7.本专业或相关专业大专以上学历。
级和级(下列情况之一)
1.具有高中或同等学历并从事本专业工作13年以上。
2.三级证书。本专业4年以上培训结业证书。
3.本科学历，从事本专业工作5年以上。
4.三级学士学位证书，本专业3年以上培训结业证书。
5.硕士研究生以上学历，从事本专业工作2年以上。
四。一级(以下情况之一)
1.具有高中或同等学历并从事本专业工作19年以上。
2.二级证书：完成本专业3年以上培训的证书。
hr需要考什么证
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英语考试，比如雅思、托福、四六级等；项目管理证书，比如PMP、PRINCE2等；会计证书，比如CPA、CMA等；其他管理类证书，比如HRBP、SHRM等。
人力资源管理师职业要求
第一，文化程度要达到硕士以上，要了解国际大公司的人力资源是怎么发展起来的。
其次，作为一个企业的人力资源经理，如果没有新的想法和创意，那将是致命的弱点。人力资源经理应该不断地向企业最高层提供战略建议。
第三，作为人力资源经理，既然知道某个问题很重要，就要通过你的直接上司，比如人力资源部门的总监或总经理，以及你的直接下属，比如招聘经理、薪资经理，来传递你的影响力。
第四，人力资源经理只有生动准确地表达自己的思想和研究成果，其观点才能被公司决策层启用。根据IPMA(中国)人力资源学院的调查分析，随着人力资源地位的不断提高，一个优秀的人力资源经理应该熟悉组织或企业的人事管理程序，了解政府的相关法律和政策，并将自己的角色扩展到：
1.业务伙伴，熟悉业务，参与业务计划的制定，并保证业务计划的有效实施；2.领导者，发挥自己的影响力，协调平衡组织或企业对员工责任和贡献的要求与员工对工资福利的诉求之间的关系；3.变革代理，帮助组织企业管理层有效地计划和应对变革。
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