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人力资源主要工作内容
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人力资源管理(HR management)的主要工作内容包括：
1. 进行人力资源规划，制定具体的人力资源招聘计划；
2. 组织安排员工招聘，组织开展能力考核；
3. 建立和实施员工培训计划，优化员工的素质和技能；
4. 实施薪酬管理制度，解决奖金分配、定薪、晋升等劳动关系问题；
5. 进行绩效考核，定期进行报告评估，并给出有效的措施以改善整体绩效；
6. 根据具体情况，就员工兼职、transfer竞价等福利政策进行协商；
7. 参与采购、招聘、招聘和相关社会关系等各个步骤；
8. 培养并建立正规的管理系统，及时审核调整、改进管理措施；
9. 根据法规要求，对安全员工对外公司的职责和责任进行定期报告和考核；
10. 编制、提交年度人力资源财务分析报告，为公司决策提供保障支持。
人力资源考试内容
1.人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学与组织能力、人力资源开发与管理；
2.职业道德；
3.技能运营：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理；
4.论文写作；
5.中国企业管理及500强人力资源公司经典案例分析。一般来说，通过一个案例，我学会结合自己的工作经验，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功与不足。
人力资源管理师报考条件是什么
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1. 年满18周岁，高中及以上学历；
2. 每年至少参与一次国家职业资格考试（培训机构或学校的职业资格考试除外）；
3. 大专专业管理学科，或具有2年以上人力资源管理相关工作经验；
4. 所报考的地市应有政府登记的有效《从业资格证书》。
人力资源管理师一共几个级别报考条件是什么
三级人力资源经理：
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。
(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。
(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。
(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
(7)具有硕士及以上学历。
总结：以上是编辑：【木子木南】整理及AI智能原创关于《人力资源考试内容
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