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未就业出国留学工龄怎么算
1、未就业出国留学人员工龄计算方式主要受其留学性质和相关政策影响。
2、如果留学人员在出国前已与原单位解除劳动关系，且在海外获得硕士及以上学位，其在国外学习及工作时间可以与出国前工作年限合并计算工龄。
3、对于公派或单位同意自费留学，留学期间国内工资照发并计算工龄。
4、自费留学者回国后，出国前工龄可保留，并与回国后工作时间连续计算。
5、具体计算方法需参照国家及地方相关政策规定。
劳务派遣能算工龄吗
1、劳务派遣员工工龄计算是受到法律保护。
2、根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原单位工作年限应合并计算为新单位工作年限。
3、这意味着，劳务派遣员工在原单位工作时间，包括连续工龄，应当被计入新单位工龄中。
4、如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在解除合同或计算经济补偿时，不再重复计算原单位工作年限。
5、这一规定确保了劳务派遣员工权益，保障了他们工龄得到合理计算和承认。
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