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人力资源管理师的工作内容
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人力资源管理师的工作内容通常包括：
#1. 制定人力资源规划。包含编制职员编制，计划全面招聘、培训和晋升活动，并协调职能执行和实施计划。
#2. 管理员工关系建设。维护员工关系和提高工作效率，制定和落实各种措施，以促使员工拥有出色的健康心态，追求不断的创新和职业实现。
#3. 编制与薪酬管理。负责编制绩效考核指标，确定薪酬结构，定期对薪酬实施评估，协助确定薪酬各项指标，并实施薪酬制度和福利结构调整。
#4. 组织设计和发展。负责组织结构设计和改进，提出不同部门之间的协作机制，建立有效的人力资源发展和管理机制，并制定人力资源发展计划，以完善组织构架。
#5. 招聘与选拔。负责编写招聘公告和广告内容，制定筛选渠道，发布招聘信息，制定标准招聘流程，定期评估和参与候选人的面试，以及参与聘用决策等活动。
#6. 人力资源管理。负责职业拓展、训练和员工发展，制定有效的施行制度与DDL，依据合同及规范协调与调整员工工作关系，并建立有效的管理机制。
#7. 质量改进安全保障。负责制定质量管理、安全保护和员工培训计划，确保员工的安全。
人力资源管理师前景怎么样
人力资源管理与战略管理、财务、营销并称为企业的三驾马车，因此人力资源管理行业的前景非常可观。当然行业因素是次要的，关键还是要考虑自己是否适合在这个行业发展。
人力资源人才稀缺，需求量大。目前，我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，但具有人力资源管理专业知识和职业资格证书的员工却少之又少。
据了解，全国HR人才缺口50万，保守估计仅上海缺口就有4万。这个专业的人才已经成为社会上的紧缺人才。经过专业培训，有资格证书的HR人才成为企业争夺的对象。
其次，目前我国并没有像会计职业一样对人力资源管理职业设置持证上岗的规定，但是很多企业在招聘时开始要求人力资源经理提供人力资源经理职业资格证书(一级、二级、三级)。取得职业资格证书者优先考虑。
人力资源管理师补贴领取条件
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1、 申请人必须是在我国具有法定登记的《中国人力资源管理师》执业资格。
2、 申请人持《中国人力资源管理师》从业证书和《就业失业登记证》。
3、申请人必须到指定的就业服务中心办理“就业失业登记表”。
4、申请人必须按月正常参加就业失业登记记录，每月满3个月至少参加其中一次登记，并保持合格标准。
5、申请人需提交相关资料，展示其从事人力资源管理师相关工作，并有满足领取条件的成绩单。
6、申请人必须提交其取得《中国人力资源管理师》证书等有关证明，并符合有关资格领取要求。
天津三级人力资源管理师补贴多少钱
自2017年9月起，考取人力资源经理职业资格证书后，可凭凭证获得相应补贴。
同时，符合以下条件的员工可以申请技能提升补贴：
1.依法参加失业保险，缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)。
2.自2017年1月1日起取得初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业技能等级证书。
失业职工技能提升补贴主要针对取得三/四级人力资源管理师证书的考生。对于一/二级证书补贴，应以当地政策标准为准。
目前二级HR事业部没有补贴政策。
注：员工应在职业资格证书或职业技能等级证书颁发之日起12个月内提交申请。
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