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出纳岗位存在的问题及解决方法有：
一、存在的问题：
1、缺乏有效筛查机制：出纳员作为重要的财务岗位，负责重要账务，但由于政策限制等原因，缺乏有效筛查机制，导致许多出纳员招聘不足，员工能力和相应的素质也不高，易发生财务失职的问题。
2、金融知识落后：由于金融业自身也是一种技术，而出纳岗位涉及到账务操作，金融知识也很重要，但是很多出纳人员多年来实际操作，没有及时学习和更新技术，使得出纳知识比较落后，对于金融的变革没有及时做出应对。
3、款项运送存在安全风险：出纳员拿着现金，想及时到指定地点进行运送和兑现，存在财务安全风险，比如遭受袭击，丢失等问题。
二、解决方法：
1、组建有效的招聘和筛查机制：为了更有效地确保财务操作正常和出纳岗位的高效执行，公司应该组建有效的招聘筛查机制，来保证出纳员的能力与责任相匹配，降低操作风险。
2、培养金融知识熟练储备：公司可以成立内部金融学习班，专家讲师定期组织讲座，培养员工金融知识的熟练程度，根据当前的金融市场实施，及时调整工作流程，保证出纳工作的高效执行。
3、建立安全运送及监管机制：公司可以建立安全的运送系统，如使用银行存款来运送资金，实行安全存款，多个岗位之间运送应采用电子流水记账来实现，建立严格的考核制度，严格监督操作程序，对非法操作进行严厉查处。
总结：以上是编辑：【宗泽君】整理及AI智能原创关于《出纳岗位存在的问题及解决方法
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