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人力资源管理专业主要学什么
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人力资源管理专业的主要内容包括：劳动法学、社会保障研究、人力资源开发、组织行为研究、人力资源教育及培训、职位分析与薪酬研究、劳动争议调解、绩效考核与发展等。
人力资源管理专业就业前景
随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理已经成为职场上的热门工作。国家职业资格证书推出不久，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头猛的证书之一”。
人力资源管理，也称为人事管理。以前在人们心目中，这是一种万能的工作，似乎谁都能做。人力资源管理人才被国家列为十二类紧缺人才之一，每年这个行业需要的人才缺口很大，意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。
人力资源管理专业就业方向
第一类是针对企业的，会是主要方向。第二类是事业单位，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。主要在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源管理师有哪些报考条件
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1、具変18至35周岁，年龄在此年龄段；
2、具有中等以上学历，可接受大专及以上学历；
3、具有基础性人力资源管理知识，比如、劳动法、社会保险法、职工关系、人事绩效管理、高级人力资源管理人才建设、薪资福利与绩效考核、组织与团队协作、财务管理等。
4、有良好的抗压能力，有较强的学习能力和实践操作能力。
5、有良好的职业道德和组织协调能力，较强的沟通、分析、洞察能力。
人力资源管理师报考方式有哪些
1.个人申请
在你所在的省市开通“个人报名”权限：当地鉴定中心开通网上报名入口/或在鉴定中心现场报名/或指示鉴定中心报名点报名。
2.代理报告
想报考人力资源管理师，本省没有开放个人报名权限，或者不符合人力资源官方报考条件。这部分考生可以选择相关的报名机构进行报名，报名的门槛会相对宽松。具体报名流程，考生可联系相关报名机构咨询。
人力资源师证的用处有哪些
一、根据国家职业标准，企业人力资源经理全国统一考试分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。考核合格者由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。并且可以记录在档案中，在全国范围内使用。
第二，你在找工作的时候，人力资源师的证书成为你就业的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚走出象牙塔的大学生所不具备的。那么如何让用人单位委托你做HR工作呢？人力资源管理师证书是一个强有力的证书：应聘者至少应该具备相关的素质，是HR的有用材料，如果你应聘的是HR岗位，而你的简历中有“人力资源管理师证书”，那么你的简历就能在众多简历中脱颖而出。
总结：以上是编辑：【遇缘】整理及AI智能原创关于《人力资源管理专业就业前景
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