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四级人力资源管理师报考条件
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一、具备初级人力资源管理师所要求的条件：
1、具有高等教育（含本科）及以上学历；
2、拥有 1~3 年人力资源从业经历；
3、年满 18 周岁；
4、中华人民共和国公民；
5、身心健康，无重大犯罪记录。
二、报考条件：
1、具备国家职业资格认定的中级人力资源管理师；
2、拥有 1 ~ 3 年人力资源从业经历；
3、成功完成国家职业资格认定的中级人力资源管理师培训课程；
4、年满 18 周岁；
5、中华人民共和国公民；
6、身心健康，无重大犯罪记录。
四级人力资源管理师科目怎么复习
人力资源经理四级考试包括两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》包含职业道德和专业知识，《专业技能》是专业能力的考核。
《人力资源经理》四级教材共六章，每一章又包含若干单元和板块。如何制定学习计划？这里以教材第一章人力资源规划为例。第一章共五节，你可以计划在一周内完成本章的学习，也就是你计划一周五天每天(晚上)完成一节的学习。
其中，企业信息收集与处理的基本原则、行业组织信息收集的方法、人力资源费用的构成、人工成本预算的程序与方法、人力资源微观管理不当所产生的成本等都是重要的章节。
二级人力资源管理师报考要求
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一、资格条件
1. 年龄：18周岁以上，70周岁以下；
2. 学历：高中以上学历；
3. 经历：在一定的就业框架内，有超过一年的从事人力资源管理工作经历；
4. 原则：服从考试纪律，遵守考试规定，积极配合考试管理机构的工作；
二、考试形式
1. 网上考试：考试语种为汉语，采用在线考试形式，共计120分，满分为100分；
2. 现场考试：考试分两部分，考核内容包括笔试和口试，其中笔试为选择题，满分120分，口试考核为两个小时，满分20分。
人力资源二级管理师报名流程
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
人力资源二级考试科目
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 | 考试方式 |
| 二级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 机考 |
| 专业知识 | 单选题60道多选题40道 |
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题（2-3题）综合分析题（2-3题） | 机考 |
| 综合评审 | 综合评审 | 文件筐或论文写作\答辩(1道) | 口头或书面答辩 |
总结：以上是编辑：【温思瑜】整理及AI智能原创关于《四级人力资源管理师科目怎么复习
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