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如何计提当月的研发工资
一、准备工资计算所需的相关资料：
1、准备当月的人员花名册，记录每个研发人员的身份信息、岗位、时长、基本工资、绩效等；
2、了解当月研发部门的完成情况，以便进行考核评估；
3、收集研发人员当月的加班情况，以计算应发的加班工资；
4、根据企业员工福利政策了解当月开支的补助、社会保险等情况；
5、收集上月应发、实发工资，以便比对当月应发与实发工资数据。
二、按照相关法律法规，按照行业规定准备工资计算标准：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规制定研发工资计算规则；
2、根据国家最低工资调整规定，确定研发人员当月基本工资；
3、根据企业绩效评估机制，确定研发人员当月绩效工资数额或比例；
4、根据企业实施的加班、晚班工资的计算标准，计算研发人员加班工资；
5、根据企业实际支出的补贴、社会保险等支出，计算研发人员的补贴、社会保险等支出；
6、根据企业实际支出的减免个税，确定研发人员当月应纳税所得额。
三、计算当月研发工资：
1、按照确定的基本工资、绩效、加班等标准，计算研发人员当月应发工资；
2、根据税率表计算研发人员应缴纳的个税；
3、根据补贴、社会保险等支出，计算研发人员的税前实发工资；
4、根据上月应发、实发数据，确定当月应发与实发工资数值。
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