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人力资源专业工作内容有哪些
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1、招聘：负责招聘相关工作，包括招聘需求分析、候选人搜索与筛选、面试等，保证企业招聘需求的满足。
2、职业发展：负责制定公司的职业发展体系，制定培养、培训、考核和晋升方案等，促进员工的职业发展。
3、薪酬福利：负责设计公司薪酬制度，维护公司福利制度，维护员工利益，最大限度地激励员工更高水平和更好效率。
4、企业文化：负责传播企业文化，在企业内部播撒正能量，提高员工满意度，为企业发展增添动力。
5、劳动人事：负责各项劳动人事工作，包括职员营销、劳动合同、社保等相关工作，为员工维护劳动权益，确保企业人力资源合规运作。
人力资源工作是做什么的发展前景怎么样
(1)人力资源专业一般从事人事事务，包括：录用、离职、四交、个税、工资计算、考勤管理、人事档案维护、日常考核、招聘等。
(2)在人力资源工作中，必须熟悉劳动人事法律法规，能够起草劳动合同、保密协议、服务期协议等。
(3)作为人力资源工作者，你需要起草各种人事规章制度，如【员工手册】、【年度考核实施纲要】，并协助工作分析和岗位描述。
(4) HR人员需要制定或提出薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等方面的建议。
在成都人力资源管理师就业前景怎么样？
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人力资源管理师的就业前景非常乐观。随着未来经济的发展，随着组织架构的不断变化及重组，更多的企业都会开始重视人力资源管理这一关键领域，这将给人力资源管理师带来良好的就业机会和前景。
在成都人力资源管理师就业前景怎么样？
某人力资源网站的一项薪酬调查显示，高级人力资源经理的月薪普遍在1万-1.5万元之间。人力资源经理一般4000元-8000元不等，助理人力资源经理3000元-5000元不等。一些高科技企业的人力资源总监年薪甚至可以达到70万元。让高薪人力资源成为很多人眼中热门而有吸引力的职业。
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