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职务与级别的对应关系
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职务与级别的对应关系是指职务在职级别中所对应的位置。例如人力资源管理师位于中层管理职级，此时此职务对应级别为中层。一般情况下，职务级别包括高管职级、中层管理职级、初级职级。其中，高管职级由行政总裁或总经理、副总裁和副总经理组成；中层管理职级由总监、经理、总助、科长和科员等所组成；初级职级由助理经理、高级助理、一般助理等所组成。
公务员领导职务层次与级别的对应关系
全国全日制：一流；
全国副职：四级到二级；
省部级岗位：八级至四级；
省级副职：十级至六级；
局级岗位：13级至8级；
正局级副职：15级至10级；
县级：18级至12级；
县级副职：21级至14级；
乡科级岗位：22级至16级；
乡科级副职：24级至17级。
公务员和事业编的区别
职务不同：中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利，履行国家公务的人员。事业单位是指政府利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设立的公益性事业单位，但不是政府事业单位，与公务员不同。
不同编制：国家机关中除工人以外的工作人员均属于公务员编制，通过国家公务员考试和省级公务员考试选拔分配。机构分为公众参与机构和一般机构。
公务员考试一般指国家公务员考试和地方公务员考试。国考一般在每年下半年举行，一年只有一次。地方公务员考试一般参照省考。省考基本是一年一两次。公务员考试的科目在国考和省考是一样的，一般是《行政职业能力测验》，《申论》。
事业单位一般指各类事业单位招聘工作人员的考试。事业考试不像公务员考试那么统一，一般是各级单位自己组织。国家各部委都有公共机构，地方各级也有公共机构。考试时间不统一，主要集中在每年上半年。事业单位考试科目各地不一样，基本都是33，360，010-30，000，其次是各专业的专业测试或者写作。
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1.归纳汇总：整理、统计、归类、抽取、总结
2.比较拓展：对比、比较、拓展、扩展、延伸
3.识别归纳：辨析、发现、定位、识别、归因
4.推论判断：判断、推断、推理、分析、推论
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1.增长量的比较
大大的大；当一个长得不多，另一个明显更老；当增长率和当前量相一小时时，估算当前量和增长率的乘积。在三种情况下，较大的一个会增加金额。
2.现期比重与基期比重比较大小
当局部增速大于整体增速时，当期比重大于基数比重，比重在上升；
当局部增长率小于整体增长率时，当期比重小于基数比重，比重呈下降趋势；
3.现期比重与基期比重求
一、根据对比公式判断趋势；然后，根据比重的绝对值小于增长率的绝对值来选择唯一答案；
4.整体增长率
整体增速领先于局部增速，且偏向于较大基数。
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