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2023人力资源管理师含金量高吗
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人力资源管理师的含金量一般来说是比较高的，因为这是一个紧俏的职位，要求管理者必须具备良好的组织能力、协调能力、沟通能力以及社会心理学等多方面知识经验。因此，人力资源管理师的收入也相对较高，在企业任职的管理者有望获得更高的薪资待遇。
人力资源管理师就业前景如何
人力资源经理的就业前景很好。基本上现在所有的企业和单位都需要招聘这个岗位的人员，所以这个行业的发展肯定是必不可少的。但是人力资源作为一个工作时间越长越吃香的职业，所有新人都需要从人事专员这个岗位做起，非常重视工作经验。不过后期薪资和晋升机会比较多，所以人力资源经理的就业前景还不错。
人力资源管理师薪资待遇
人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源经理有四个层次，即：
企业人力资源经理四级(国家职业资格中级)
三级企业人力资源经理(国家高级职业资格)
二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)
一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)
人力资源经理的薪酬水平与用人单位的类型、规模、工作经验有关。一般在国企，工作相对稳定，低在4000-6000元一个月，而在民营建筑企业，档次相对灵活的人力资源经理工资一般能达到1-元一个月。
人力资源师三级含金量
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人力资源师是一个相对新兴的行业，比较受欢迎，因此三级含金量较高。学士学位以上非常有含金量，特别是特许人力资源管理师（SHRM）认证，该证书被认为是全球最为专业的资格证书，被大多数组织用来衡量人力资源专业人员的能力和经验，想要取得该认证，必须要求至少拥有3年以上的人力资源工作经验，通过考试后才可获得证书，取得SHRM认证有助于增加市场价值，而这也就是人力资源师三级含金量较高的原因。
人力资源师薪资待遇
在一份薪酬调查报告中，人力资源部总监的月薪一般为元至5.5万元；一般人力资源经理在10000元左右，薪资经理和招聘经理在6000-10000元之间。绩效经理6000元到15000元，人事专员3000元到5000元。高薪使得HR在很多人眼里是一个非常有吸引力和热门的职业。随着社会的发展，企业在实施变革，绩效经理的薪酬也从各个模块凸显出来。而且各地补贴政策不同，所以人力资源管理师证书考试持续升温。
三级人力资源师报考条件
符合下列条件之一：
1.连续从事本职业6年以上。
2.取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
3.取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。
4.取得大专文凭后，从事本专业工作3年以上。
5.取得本科学位证后。
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