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企业人力资源管理师证的用处
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企业人力资源管理师证的用处：
1. 提高管理职能的能力：企业人力资源管理师证可以让具备证书的人有更多的能力去管理人力资源，更好的掌握企业管理技能和行为，同时还能够增强组织的管理能力，从而提升整体管理职能。
2. 增进专业知识：通过企业人力资源管理师证书，可以让持证人增进对企业管理技能、人力资源管理理论、行政管理法律法规等方面的专业知识，并可以充分利用这些知识来管理企业人力资源。
3. 提高职业资格：持有企业人力资源管理师证书的人可以证明其对人力资源管理的充分了解，使得企业们对其所任职的管理能力有更高的信心，从而使持证人的职业资历有所提高。
经济师和人力资源管理师有什么区别
经济学家和人力资源经理完全不一样，概念不一样。
经济师是我国的职称之一，属于经济学范畴，主要指从事经济工作的专业技术人员。想要获得经济师职称，需要参加国家组织的考试，有统一的考试大纲，统一命题，也就是“经济专业技术资格考试”。
人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。它代表了一种执业资格。人力资源经理有四个级别。
人力资源管理师报考条件
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一、考生资格：
1、符合中华人民共和国相关法律法规规定及资格条件的全日制本科以上（含本科）学历的在校生或毕业生；
2、符合《中国人力资源管理师国际职业标准》规定的学历、专业、思想品德、职业经历的应届毕业生、在校生；
3、具有一定的外语水平，以及会计管理等专业基础知识；
4、具有实践性经历和国际意识形态。
二、申报材料：
1、《中国人力资源管理师报考审核表》；
2、学历、职称、职业资质证书或相关作业经历证明；
3、该考生2张2寸彩色近照（4:3）；
4、户口本、身份证明；
5、凡应届毕业生还要提交《毕业证书》、《成绩单》等证书原件及复印件各一份。
怎么自己报考人力资源管理师
四级人力资源经理：
(1)从事本职业或相关职业1年以上(含4年)。
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或在经过评估论证的中等及以上职业学校取得本专业或相关专业毕业证书，以中级技能为培养目标(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。
(3)高等学校本专业或相关专业的学生。
三级人力资源经理：
(1)取得本职业或相关职业的职业资格证书(技能等级证书)3后，从事本职业或相关职业工作5年以上(含)。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)，或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业或相关职业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)
(3)大学专科或相关专业毕业，取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作2年以上(含)。
(4)具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本专业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关职业工作1年以上(含)。
(5)具有本专业或相关专业硕士及以上学历(含尚未取得毕业证的应届毕业生)。
总结：以上是编辑：【梦里花落知多少】整理及AI智能原创关于《经济师和人力资源管理师有什么区别
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