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人力资源证书的作用是什么
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人力资源证书是一种认证，用于表明申请人具备特定的人力资源管理技能，或已受过专业的培训，拥有专业知识和实践能力。拥有人力资源证书者可以更好地服务于组织，发掘组织潜力，提高组织价值。
人力资源二级证书含金量高吗
在人力资源管理师的证书中，二级是中级，报名人数最多，也是最受企业认可的。应该说含金量很高(当然这也要看地区，经济发展水平不同，对人力资源的重视程度也不同)。这两年国家取消了很多职业资格证书，现在参加全国统考，人社部发的证也只是人力资源管理师，人力资源管理师。
二级人力资源经理报考条件：
(1)连续从事本职业13年以上。
(2)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。
(3)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，并接受过本专业二级企业人力资源经理规定的标准学时正式培训，取得结业证书。
(4)取得学士学位证书后，从事本专业工作5年以上。
(五)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。
(六)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，本专业二级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。
人力资源管理师各级别报考条件
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一、证书报考条件：
1、凡是持有成人中专、大专、本科、硕士及以上学历的专业人士均可报考人力资源管理师证书考试，其中本科毕业生及以上学历者，不必另外参加初级审核。
2、也可以经山东省人力资源社会保障厅的专业资格审核，持有中专、大专以及未取得学士学位的本科毕业生，均可报读人力资源管理师初级审核考试。
二、等级考核报考条件：
1、具有一定工作经历及拥有“人力资源管理师”职业资格证书的专业人士可以办理等级考核；
2、上一级等级考核通过的专业人士可以进行晋升报考；
3、拥有大专及以上学历的专业人士，未经初级审核，可以直接参加“人力资源管理师”报考等级考核。
4、持有中专文凭的专业人士，未经初级审核，可以报考普通等级考核，持有中专文凭以上学历的专业人士，可以报考特别级别考核。
哪些人适合报考人力资源管理师
工作不满5年，没有明确职业定位的人更适合应聘人力资源经理的职位。人力资源作为一个稳定有保障的职业，任何公司都需要，可以从事终身工作。
今年即将毕业或即将毕业的同学也适合报考。如果你的专业是管理、经济、语言，那就更好了。你在人力资源的位置上一定要游刃有余。
目前很多大中型国企和私企，以及更多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”成为这些相对规范的企业的必备要求。在国家提高考试难度和门槛之前报考，是明智而及时的选择。
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