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股权激励措施有哪些
一、股票期权：
增加管理人员对企业的所有权感受，进行股权激励，提高管理者的积极性和主动性，加大企业的经营风险，提升企业竞争力。
二、比例激励：
以某一定比例激励以企业经营业绩或者其他方面的目标完成情况来衡量，一般常见激励比例为2%~5%。
三、预收股款激励：
指企业预先请某类人士认购发行的股票款，以激励其开展积极的事业，承担失败的风险，实现双赢的结果。
四、股份分红激励：
以企业财务状况、股票价格等指标为参照，根据董事会的决议分成各股分享收益，以激励股东及董事会成员进行良好管理。
五、持股激励：
指企业提供股票是用于激励合格的干部和职工为企业长期服务并承担风险，以实现分散股份所有权结构，增强管理人员对企业的责任感，实现管理人员和企业经营的协同共赢。
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