本文解答了关于《累积带薪缺勤怎么核算》相关内容，同时关于1、累积带薪缺勤怎么核算工资,2、累积带薪缺勤的计算,3、累积带薪缺勤作为职工薪酬核算吗,4、累积带薪缺勤计算公式,5、累积带薪缺勤要做账务处理吗,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。
累积带薪缺勤怎么核算
1、根据规定确定缺勤比例：为了确定累积带薪缺勤的核算金额，企业或单位首先要明确该企业或单位的相关规定。通常情况下，参照的标准都是规定每月最多有三次累积带薪缺勤的情况，当月累计缺勤超过三次，受薪者将失去当月最后一天的带薪缺勤福利。
2、根据计算公式计算缺勤金额：累积带薪缺勤金额是根据缺勤分钟数乘以平均小时工资额和当月未扣工资总额计算累计缺勤核算后金额公式：累积缺勤金额=缺勤分钟数×（月均小时工资额/60）-未扣工资总额 。
3、以每日上午、下午各自算作一次：对于每日上午、下午各自算作一次缺勤，受薪者将失去当日两次带薪缺勤福利。
总结：以上是编辑：【姬敬仪】整理及AI智能原创关于《累积带薪缺勤怎么核算
》优质内容解答希望能帮助到您。