本文解答了关于《员工奖金怎么做账》相关内容,同时关于1、员工奖金怎么做账,2、员工奖金怎么做账务处理分录,3、员工奖金怎么做账科目,4、员工奖金如何做分录,5、员工奖金账务处理,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来,希望对您有帮助。
员工奖金怎么做账?
在准备计算员工奖金时,应首先根据预算分析和制度确定要发放哪些奖金,在此基础上计算出每个员工可获取奖金的金额。
在做账时,首先应按照应发金额核算部门费用,审核部门费用的结算情况,避免发放错误金额和重复发放。确定各部门的应发奖金金额后,可向各部门入账。
随后,应核对各部门奖金金额是否与预算完全一致,以及各部门员工账户是否发放了正确的金额。并完成综合性支出凭证制作及做帐,及时完成对员工薪酬和奖金的上报,按照有关规定进行报税,确保帐务的准确可靠。
员工奖金怎么做账
1、企业发放奖金奖励员工
计提时:
借:管理费用等——奖金(根据员工所属部门计入相关科目)
贷:应付职工薪酬——奖金
发放且代扣代缴个税时:
借:应付职工薪酬——奖金
贷:应交税费——应交个人所得税/银行存款
2、企业发放物品奖励员工
计提时:
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——福利费
发放且代扣代缴个税时:
借:应付职工薪酬——福利费
贷:银行存款
应交税费——应交个人所得税
根据相关法律规定,个人取得的所得的工资、薪金范围,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此企业向员工发放现金或实物形式的奖励,均需缴纳个人所得税,并由企业代扣代缴。
总结:以上是编辑:【情舞】整理及AI智能原创关于《员工奖金怎么做账
》优质内容解答希望能帮助到您。