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北京人力资源管理师补贴政策
1、劳动部宣布8项政策提高就业人员平均工资水平，具体为：
（1）实行城乡居民最低工资政策，国家出台最低工资标准，逐步提高劳务报酬水平；
（2）支持企业开展集体合同以及最低工资体系的改革和完善；
（3）实行企业招聘政策，鼓励企业招聘更多高薪人才；
（4）鼓励劳动者自行创办小技术型企业，支持合法的小作坊的发展；
（5）加强职业安全健康教育，提高就业者的职业技能水平；
（6）支持就业者参与社会保险，并参加社会保险管理；
（7）建立失业补助制度，帮助失业者申请就业；
（8）对于参加北京市人力资源和社会保障人事师国家考试取得合格成绩的人员，可获得一定补贴金额。
2、按照北京市财政局部署的积极招聘政策，凡融入市内企业或社会组织的新进人员，根据民政部的相关规定，当新进职员的月薪低于当地最低工资标准的10%时，职员可对其低薪得到补贴，补贴金额以20万元为上限；任职满一年的新进职员，享受最低工资的涨幅。
此外，报考及考试取得合格成绩的人员，可享受统筹招考费用补助，补助金额以考试费用为标准；在北京所在区域内社会招聘人事师的新进职员，根据职位职能等级分类，予以绩效补贴，以支持他们承担更多的工作责任，同时，为市民提供更多的高品质的劳务服务。
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