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人力资源管理专业发展好吗
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人力资源管理专业发展前景非常好，如今企业都积极拓宽人力资源管理人员的视野，很多企业主重视人力资源管理，并设立相应部门来负责管理，而学习人力资源管理专业的学生也会为企业带来良好的助力。从政府层面看，大多数城市对学习人力资源管理专业的学生实施政策性补贴，让他们在就业市场有良好的竞争优势。
人力资源管理就业方向和前景如何
人力资源管理专业前途光明。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。它是企业为保证企业战略目标的实现而采取的一系列人力资源政策和相应的管理活动。
人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理高级专门人才。本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理师报考需要哪些材料
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人力资源管理师的报考材料包括：
1.《职业资格考试报名表》（需上传照片）；
2.有效的护照或身份证；
3.完整、正确填写的人力资源管理师考试报考表格；
4.《最高学历证明》或《大学毕业证书》；
5.《高级人力资源管理师培训与参加测试证明》，参加培训有效期需在申请时间之前；
6.公司工作经历证明书，机构或企业职责、工作内容需详细清楚标明；
7.《心理健康证明》原件，内容包括心理健康状况等相关信息；
8.《行政管理暂行条例》；
9.《申请承诺も书》；
10.报考费用，费用为500元（每次考试费用）；
11.登记报考时需提供本人学历学位证书、身份证等复印件。
人力资源管理证书有什么用途
人力资源经理是从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、协调劳动关系的职业经理人。
除了最基本的学历和资历，职称是很多单位晋升职务职级的重要参考。同等条件下，职称高的人肯定会优先晋升。人力资源管理师证书作为一种职称证书，含金量很高。
高职称不仅对在职时的工资有用，对退休后的待遇也有相应的保障。在很多单位，退休时可能不能继续享受岗位工资，但如果有相应的人力资源经理职称，退休时可以享受比一般人更高的退休待遇。
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