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财务和人事的对接主要有哪些工作
1、支付工资：根据公司的财务结算情况，结合人事部的相关记录，安排及时的发放工资；
2、社会保险：财务部门把相关保险支付的金额，按照人事部的登记记录，做到相应的缴纳；
3、报销：人事部收集相关部门报销相关信息，按照审批流程和财务部协商后准备好相关的财务批准表，向总经理提出批准；
4、员工薪酬：根据公司的发展需要，人事和财务协商协调，具体制定员工薪酬制度；
5、部门预算：根据公司业务发展情况，由人事部收集各部门预算信息，与财务部协调，调整各部门的费用支出；
6、工资总支出：定期收集人事部分月份工资支出情况，提供给财务部，财务部根据收入情况，安排相应的费用支出及财务计划。
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