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股权激励原则有哪些
1、激励范围：确定被激励人的范围，将企业各层次、各部门的员工纳入激励的范围，激励广度要宽，以便激励人员不断增长，形成激励氛围。
2、激励类型：根据需要，采用不同的形式给予激励，如现金、劳动奖励、存股、行销游戏等。
3、激励标准：确定激励的依据，一般包括：单位表现、员工个人表现、完成项目特殊任务等。
4、激励水平：对各项激励类型的激励水平，要有明确的标准和尺度，以免激励过分或不够，使得激励失去目标和动机。
5、激励期限：股权激励的期限要清晰，一般采取时间限制的激励方式，通过定期报告评估员工的绩效，然后根据公司的经营情况决定激励的期限。
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