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职工薪酬科目如何进行设置?
一、建立职工薪酬科目:
1、根据员工职务不同,建立不同的资薪科目,如管理科目、技术员科目、服务员科目、外勤员科目、生产员科目等;
2、根据员工级别不同,建立不同级别的资薪科目,如普通员工科目、高级员工科目和干部科目等;
3、根据员工住房状况不同,建立不同的住房性质的资薪科目,如住宿补贴科目、房租补贴科目等;
4、根据员工不同的补贴情况,建立不同的补贴科目,如全勤奖科目、学历津贴科目、交通补贴科目等;
5、根据公司某项工作内容设定的提成,建立不同的提成科目,如售后服务提成科目、客户拓展提成科目等。
二、设定职工薪酬:
1、根据公司的规模和情况,确定不同级别职工的薪酬标准,具体根据公司所属行业、地理位置、经济发展状况等因素;
2、根据职工所完成的工作要求,设定不同的薪酬评定模式,如根据时间、完成任务、获取成果等;
3、根据职工基本工资标准,设定补贴、津贴、福利等薪酬项目;
4、对职工薪酬按月或按季度进行绩效考评,以实现薪资的随时间增加。
职工薪酬科目通过应付职工薪酬科目核算,需要设置的明细科目有:工资,福利费,社保,公积金等。
计提工资的时候账务处理是,
借:生产成本,
制造费用,
管理费用等科目,
贷:应付职工薪酬—工资。
发放工资的时候账务处理是,
借:应付职工薪酬—工资,
贷:银行存款等科目。
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