泰州人力资源师的职业标准是什么

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人力资源师的职业标准

一、基本职责：

1.负责公司的人力资源管理工作，负责新员工的聘用、离职及晋升、转岗等人事管理工作；

2.熟悉有关国家劳动法律法规，做好发放工资、签订劳动合同等劳动事务；

3.拟定并负责实施各项人事制度、人事政策，定期掌握、反馈、调整执行情况；

4.负责员工绩效及考核管理，维护员工权益；

5.负责员工培训工作，发挥员工潜能；

6.负责协调劳资纠纷，解决公司人事纠纷；

7.组织开展日常的人力资源业务活动，完成领导交办的其他事务。

二、岗位要求：

1.具有高等人力资源管理及相关专业学历，懂得劳动法律法规体系；

2.具有良好的文字写作和沟通能力，工作认真负责；

3.有较强的组织能力、团队合作能力，学习能力好；

4.熟悉人力资源管理的流程及相关规定，较深入的了解新型企业管理模式；

5.有良好的责任意识，能够高效执行和跟踪领导的各项任务。