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内部牵制制度的方式是什么？
一、绩效考核制度
绩效考核制度是企业内部牵制制度的重要组成部分，是一种检测和衡量雇员即时表现状况的过程，是企业有效地实现目标管理的重要工具，是回答“什么是企业文化？”的关键。它能够促进员工积极性，增强员工对企业管理行为的认同，激励员工求知欲，激发员工积极参与企业管理的热情，使企业管理更有效地实现工作的目标。
二、薪酬管理制度
薪酬管理制度是企业内部牵制制度的关键组成部分。它不仅涉及薪酬计算和发放，而且还要求企业根据一定的原则，制定合理的薪酬结构，协调员工对薪酬分配的要求。薪酬管理有利于提高企业的管理水平，它可以帮助企业确定劳动力的合理定位，有助于企业确定和协调企业文化、职责分工以及竞争环境。
三、绩效考核体系
绩效考核体系是一种以绩效行为而非仅限于绩效业绩的考核方式，它包括考核方法、考核指标、考核频率、考核标准以及对考核结果的分析等多个方面。绩效考核体系不仅可以帮助企业管理者更有效地掌握行为，而且可以更容易地找到和解决管理突出问题。
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