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三级人力资源管理师报考条件
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一、考生要求
1、年龄：18周岁（含）以上，35周岁（含）以下；
2、学历：大专及以上学历；
3、工作经验：工作满2年以上；
4、业务熟练度：应具备良好的业务素养，对人力资源管理工作有一定的理论知识和实践经验。
二、考试内容
三级人力资源管理师证书考试共考7门，详情如下：
（1）中国劳动法、劳动合同法及其实施条例；
（2）人力资源管理理论与实务；
（3）职业规划与就业；
（4）职业技能与能力管理；
（5）组织/人力资源发展；
（6）社会保险与福利制度；
（7）政策法规考试。
人力资源管理师的用途是什么
人力资源经理的职责是管理人事和人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源法律事务。
目前人力资源行业市场缺口大。对于想从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
据了解，取得人力资源管理师证书后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
不仅如此，部分地区还会发放职业技能提升补贴，如长沙，对新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的，分别给予5000元和2000元的补贴。这对于有人力资源管理师证书的人来说，是一笔额外的收入。
人力资源师三级通过率如何
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根据相关数据，人力资源师三级考试通过率在2020年为84.3%，其中，中国人力资源学会注册会员通过率在2020年为93.6%，而在2020年，中华人民共和国省级公务员注册中的考试通过率为86.3%。
人力资源师三级通过率
据统计，人力资源的通过率约为60%-75%。三级人力资源管理师——又称国家职业资格三级，是从事人力资源管理人员的国家执业认可证书。
申报条件
三级企业人力资源经理(符合下列条件之一者)
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。
(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。
(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。
(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
(7)具有硕士及以上学历。
总结：以上是编辑：【叶子恋树】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师的用途是什么
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