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企业人力资源管理师和人力资源管理师一样吗
AI智能解答
不一样。企业人力资源管理师(ERP)的职责是在组织范围内确定和实施全面的人力资源管理,确保组织有效地利用和满足企业对人力资源的需求。ERP要维护企业人力资源系统的完整性,协调人力资源策略,传达消息,建立和维持一系列人力资源管理体系。而人力资源管理师(PMR)一般只负责管理特定的组织内部职位,其核心任务是实施人力资源策略以及支持组织的发展与成功。PMR承担的职责有职位分析、培训和发展、招聘和任用、薪酬、工作环境与和谐、绩效管理等。
人力资源管理师二级是中级职称吗
不同的定义
人力资源经理属于专业人员的技术职业资格,是指专业技术人员的专业技术水平、能力、成果等级称号,是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。
企业人力资源经理过去是技能型人员的职业资格,是对某一职业所必需的知识、技术和能力的基本要求。企业人力资源经理现已退出国家职业资格目录。
考试时间不一样。
经济师、人力资源管理师实行全国统一考试,每年只考一次;
企业人力资源经理由省考组织,考试时间不定。
人力资源管理师考试内容是什么
AI智能解答
人力资源管理师考试的考试内容主要集中在招聘、招聘评价、培训等一系列人力资源管理相关的知识技能上,以及企业财务管理、经济管理、组织行为学等相关理论知识。
其中,人力资源管理师考试主要涵盖了以下9大类内容:
一、人力资源管理知识:
包括:人力资源开发、人力资源管理理论、劳动力市场分析、招聘评价分析等。
二、招聘知识:
包括:校园招聘、猎头、招聘规划、招聘督导计划、应聘者面试、筛选等。
三、培训知识:
包括:培训计划、培训课程、培训策略、培训机构等。
四、绩效管理知识:
包括:绩效评估、绩效管理制度、绩效考核方法、组织设计等。
五、薪酬管理知识:
包括:薪酬管理方法学,薪酬市场研究,薪酬设计,薪酬调整等。
六、劳资知识:
包括:劳动法制,劳资协商,社会保险,就业管理,劳动保护等。
七、公共关系知识:
包括:企业公共关系,媒体管理,企业社会责任管理等。
八、企业管理:
包括:市场营销管理,经营管理,产品开发等。
九、法律法规:
包括:劳动法,社会保险法,劳动安全卫生法等法律法规。
人力资源管理师证书有用吗
人力资源管理师证有用。人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升,包括出国等的具有法律效力的凭证。
人力资源管理师证书由人力资源社会保障部向考试合格者颁发,实行统一编号注册管理和劳动部官网网上查询。
人力资源经理的工作和以前的人事管理有很大的不同,主要是更加专业化。人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
自2003年起,国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
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