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人力资源主要工作内容
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1、根据公司或部门的发展需求，制定、实施人力资源规划，完善招聘、绩效考核、职业发展和激励机制，保证高效的组织架构和规范的人员管理；
2、制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，招聘、甄选合格的新员工；
3、负责组织建立和实施岗位培训、职业发展制度，促进公司的人才成长，实现内聘优先。
4、制定、执行各类绩效考核程序及经费投入，对员工进行考核；
5、定期组织、审核福利待遇政策、社会保险、劳保关系，按照有关法律法规为员工提供相应的福利待遇；
6、负责组织编写人力资源统计报表、分析报告，宣传企业文化，参与招聘、培训的活动，完成其它交办的任务。
人力资源考试内容
1.人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学与组织能力、人力资源开发与管理；
2.职业道德；
3.技能运营：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理；
4.论文写作；
5.中国企业管理及500强人力资源公司经典案例分析。一般来说，通过一个案例，我学会结合自己的工作经验，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功与不足。
三级人力资源师报考要求
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一级人力资源师报考要求：
1、年龄：18-55周岁。
2、学历：全日制大专及以上学历。
3、考证：考取《中国国家职业资格证书人力资源管理专业初级职业资格证书》。
4、资格审核：须通过人力资源管理专业经验审核，具有1年以上的人力资源管理实践经验（入职满一年不满两年可申请降级报考）。
二级人力资源师报考要求：
1、年龄：18-60周岁。
2、学历：全日制本科及以上学历。
3、考证：考取《中国国家职业资格证书人力资源管理专业中级职业资格证书》。
4、资格审核：须通过人力资源管理专业经验审核，具有3年以上的人力资源管理实践经验（入职满三年不满四年可申请降级报考）。
三级人力资源师报考要求：
1、年龄：18-60周岁。
2、学历：全日制大学本科及以上学历。
3、考证：考取《中国国家职业资格证书人力资源管理专业高级职业资格证书》。
4、资格审核：须通过人力资源管理专业经验审核，具有5年以上的人力资源管理实践经验（入职满五年不满六年可申请降级报考）。
人力资源师三级报考要求有哪些
三级企业人力资源部申请条件(满足以下条件之一)
1.连续从事本职业6年以上。
2.取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
3.取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。
4.取得大专文凭后，从事本专业工作3年以上。
5.取得本科学位证后。
总结：以上是编辑：【雨泽】整理及AI智能原创关于《人力资源考试内容
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