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设定受益计划与设定提存计划的区别在哪里？
受益计划是指公司为满足员工投资理财的需求，提供的一种薪酬模式，其主要特点是内部划转，公司将部分薪酬待遇及/或奖金池款项经过投资理财后，在一定期限内或一定时期内，将收益另行计入员工的个人账户，员工可在指定期限内提取该收益或者作为计划选择其它产品以获得收益。
提存计划是金融机构提供的一种灵活的储蓄服务，它把一定的资金余额自动汇入客户的指定储蓄账号，帮助客户积累资金。提存计划的特点是易于实施，客户可以根据自己的需要，方便快捷地实现资金的提存，而且提存的资金除了存得起息外，还可以用作投标、投资等行为。
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