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人力资源管理师考试科目有哪些
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一、市场营销与谈判。
二、商务环境及管理分析。
三、组织行为与管理。
四、管理统计分析与决策。
五、劳动与就业法定依据。
六、招聘，培训与绩效考评。
七、企业福利及社会保险。
八、员工企业关系管理。
九、薪酬制度及组织调整。
十、人力资源信息系统。
十一、人力资源竞争与发展战略管理。
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师三级
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。
(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。
(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。
(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
(7)具有硕士及以上学历。
人力资源管理师二级
1.连续从事本专业13年以上。
2.取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。
3.取得学士学位证书后，从事本专业工作5年以上。
4.具有大专学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。
5.具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。
6.取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。
人力资源三级考试填满能过吗
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关于“人力资源三级考试是否能通过”的问题，具体的情况取决于学生的学习努力程度以及考试本身的要求。努力学习、掌握考试知识，根据考试要求准备考试，有助于学生顺利通过考试。
人力资源三级考试复习方法
简答题：简答题的关键是把老师上课说的一些重点整理出来，然后在纸上列几遍，以便记忆。如果时间紧迫，那么你可以按照书中主题的顺序来记忆它们。问题不大。关键是记住关键词，然后顺着关键词填。
计算题：核心是在考题严谨的基础上精确计算。其中，实践是非常重要的一个环节。一般只要理解了书上的题，隔一段时间再做一遍巩固记忆，就可以了。这个考试应该是比较简单的一个环节。
设计题目：关键是建立在原理或原则上，也就是课本上的概念。比如设计一份工作说明书，12个要素是核心，每个要素中的具体项目都是次要的。所以在设计方案或拟定模拟系统时，一定要结合书中的原理、原则、步骤；所以要求理解书中的案例、原理、原则。
人力资源三级考试多少分过
人力资源考试分为理论知识考试和专业能力考试。理论考试和专业能力考试均采用闭卷考试方式。理论考试和专业能力考核均实行百分制，成绩60分及以上者为合格。二级企业人力资源经理也必须进行综合评价。
总结：以上是编辑：【闵义均】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师报考条件
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