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人力资源管理的发展趋势是什么？
1. 人才流动性的增强，建立多元文化的团队和管理模式；
2. 企业文化的重要性及其在激发员工积极性中的作用越来越重视；
3. 劳动力短缺引发的健康劳动力管理，利用技术提高工作效率；
4. 早期就业和职业规划越来越重要；
5. 实施灵活用工制度，重视社会保险制度；
6. 建立全面的薪酬及福利计划，实施绩效考核；
7. 培养组织架构的灵活性，增加新型管理人才的招聘；
8. 普及职业安全与危机管理，推行团队建设；
9. 不断更新技能知识，探索人力资源与组织绩效的关系；
10. 优化和发展人力资源信息系统，实现新的人力资源管理理念。
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