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工资成本除了交社保以外如何合理计入成本
1、考勤奖惩：引入绩效考勤考核系统，评定员工在规定时间内既完成了任务，又贯彻了规定纪律的员工，可以酌情予以激励。
2、福利费用：福利费是企业为让员工及其家庭更好地生活而支出的费用，包括各类医疗保障、住房公积金、福利金、员工教育培训等等，都可以按合同约定将费用计入成本中。
3、劳动保护费用：法律和实际要求企业必须参加社会保险，包括工伤保险、失业保险、住房公积金等社会保险，这些可以认定为企业的劳动保护费用，可以按规定纳入成本计算中。
4、劳务派遣费：依照企业和劳务派遣公司约定，劳务派遣公司所支付的供企业雇佣劳务派遣人员的报酬，通常除社会保险外，可以按规定纳入成本计算中。
工资成本除了交社保以外合理计入成本：
工资除了缴纳社保以外，可以开具劳务费发票计入成本，临时工不交社保签订了劳动合同不开具发票也可以计入成本。
借：劳务成本、生产成本、工程施工等，
贷：应付职工薪酬-工资，
贷：银行存款 直接支付劳务费。
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