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应届生考公务员有哪些优势
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1、考试时间短：应届生参加考试的时间更加宽裕，应试者不必在紧张分压下发挥自己的实力，因此考试对于考试者的要求不是很高。
2、考试难度较低：政府职位考试属于中低端考试，一般应届生都能够比较轻松的通过考试，因此考试难度不会很高。
3、政策有利：为了鼓励应届生考取公务员，政府部门拟定了一系列政策，提升了应届生报考公务员的兴趣。
4、认证好：应届生报考公务员有较高的认可度，官方通过认证后可以保证应届生能够良好的完成任务。
5、关联便捷：应届生们可以依靠自己的专业和能力来找到相关的职位，从而使得报考入职时更容易。
公务员报考条件是什么
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)18周岁以上，35周岁以下，研究生和博士生(非在职)年龄可放宽至40周岁以下；
(三)拥护中华人民共和国宪法；
(四)具有良好的品行；
(五)具备正常履行职责的身体条件；
(六)具有符合岗位要求的工作能力；
(七)具有大专以上学历；
(八)中央公务员主管部门规定的拟任职务所要求的其他资格。
公务员政审需要档案吗?
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每个公务员的政审是不一样的，需求也不一样。有的考官会要求公务员准备一份档案进行政审，档案内容主要是有关个人资历、成果、表现、社会关系等相关资料，以便考官对公务员的做法、思想作出判断。如无要求，则不需要提供档案。
公务员政审流程
1.组织准备。政府有关人事部门会同用人单位，根据考核任务组成考核组，研究制定考核实施方案，落实人员，组织若干考核组。评估小组必须由两人以上组成，并且必须接受必要的培训。
2.调查。各考核组到相关单位对被考核人进行检查。一般采取查阅档案、听取本单位领导或组织介绍、个别谈话、召开座谈会等方式进行调查。评估小组根据调查情况，按照评估标准进行评估，撰写调查报告，并对调查结果提出意见。调查报告要求全面、客观地反映被评估人的情况，并附必要的证明材料。证明材料应当由见证人签名或者加盖相关单位公章。
3.审计。考核组对考核组提出的考察报告和考核结果进行审核，集体研究后确定考核结果，由用人单位负责告知被考核人本人，作为决定是否录用的重要依据。公务员录用考试必须实行回避制度。工作人员在候选人中有亲属的，应当回避。各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊、弄虚作假，杜绝拉客、走后门等不正之风。审核分为面审和函审。
面审是指招聘单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到拟聘用人员所在单位实地考察、走访，通过查阅人事档案、约谈拟聘用人员的部门领导、直接主管、人事主管等方式了解情况，最终形成政审报告；公函是指招聘单位人事部门或市县人事局、组织部通过发送公函的方式获取考生档案，通过档案完成政审；以上两种表格要求考生提供未婚证明(计划生育证明)、无犯罪记录证明等证明材料。
公务员政审的具体内容包括：家庭背景(父母、祖父母，是否有海外关系，有什么样的海外关系)，政治思想表现，在历次政治运动中的表现，是否受到过奖励或处罚，道德品质、缺点和不足，对本人影响较大的直系亲和旁系亲的政治历史情况等等。如果是保密单位(公安、国防科研等。)或政治要求高的岗位(如政治人事工作)，还需要对旁系亲属、配偶、未婚对象(确立关系前应向组织报告)进行政审。
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