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人力资源培训机构的建议
1、充分利用现有人力资源培训资源,进行深入分析,提出科学合理的发展策略;
2、注重师资建设,采用专业师资,组织专家进行实践性培训;
3、推广教学模式,适当使用在线学习,人机交互等技术模式;
4、积极采用多媒体、网络等先进的技术和教育手段,结合当前社会需求,重视学习与实践,提高学习效果;
5、积极拓展业务,探索金融、社会保障、风险管理、绩效考核等技术训练;
6、多与企业沟通对接,获取企业的实时需求信息,为企业提供有效的针对性培训;
7、强化人力资源培训基础设施,使用户满意的合同服务体系;
8、强化人力资源培训品质管理,确保人力资源培训的质量。
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