本文解答了关于《员工股权激励会计处理怎么做》相关内容，同时关于1、员工股权激励会计处理怎么做分录,2、员工股权激励会计处理怎么做会计分录,3、员工股权激励会计处理怎么做账,4、员工股权激励 会计处理,5、员工股权激励账务处理,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。
员工股权激励会计处理怎么做
员工股权激励一般有以下几种常见的形式：
可行权股份期权、可流通表决权的股份、可行权价值资产期权（SAR）、没收股份分红（PBO）等。
1、可行权股份期权（ISO）：行权期权由会计处理时，会计等式应减少一定数量的应付股利；福利费用增加一定数量的职工人员股权激励费用，并计入净利润；行权时，减少职工人员股权激励费用，同时增加以行权价格为基础的给付价款，此价款可分配至分红总额，也可不作分红分配。
2、可流通表决权的股份（SSV）：股权激励的财务处理时，会计等式应减少比例的应付股利；福利费用增加比例总额的职工人员股权激励费用，并作凭证记入净利润；股票上市后，发行股票对应的职工人员股权激励福利费用减少；如果投资者申请分红，分红总额可计入当前报表期内分红额中，也可不作分红分配。
3、可行权价值资产期权（SAR）：期权处理财务方面，企业应当在给付期权权利时，发生一定的费用，作以支付期权未来行权的报酬，记录为职工股权激励福利费用，计入净利润；股票交易上市后，发行以及行权期权对应付发行股票的费用及行权价款的费用全部减少，且仅计入财务报表“根据行权价格以及计算利润法结算”；如果投资者申请分红，分红总额可计入当前报表期内分红额中，也可不作分红分配。
4、没收股份分红（PBO）：股权激励处理财务方面，期权应付费用减少；将支付未来期权行权价款的款项分配至分红总额；如果投资者申请分红，分红总额可计入当前报表期内分红额中，也可不作分红分配。
总结：以上是编辑：【紫痕】整理及AI智能原创关于《员工股权激励会计处理怎么做
》优质内容解答希望能帮助到您。