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非货币性福利怎么确认与计量
非货币性福利的确认和计量需要以下几项操作:
1. 尽可能精确地定义福利的内容和限制:为了确定非货币性福利的价值,首先应明确福利的内容,同时需要确定企业提供的期限,接收者等信息,以便进行后续步骤。
2.确定预期价值:它涵盖福利的大致内容、员工期望得到的折现或其他形式的价值。比如可以离职时获得的补偿,就应当纳入预期价值中。
3.判断市场可替代的价值:如果企业所提供的福利有市场可替代价值,就可以通过定价评估,直接把预计价值变为确认价值;反之,则需要做出更多福利成本检查,以便能够合理评估福利的价值。
4. 预测未来福利成本:有时由于时间因素,企业可能需要对未来福利成本作出预测。这可以通过对比不同企业已受影响的福利到期日,以及查看和比较其他市场信息来实现。
5.确认福利的持续成本:需要确定福利的持续成本,即在未来持续执行福利需要承担的费用,例如福利管理费用、福利服务等。
6.对福利的评估:最后,还需要对福利的评估和核算,在确认和计量福利时,还要考虑福利的质量和功能性。举例来说,一份福利可能同时给予部分货币性和非货币性,而这种情况往往无法通过定价来计算,所以必须利用质量和功能性评估。
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