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人力资源管理专业就业方向是什么
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人力资源管理专业的就业方向主要包括：
（1）人力资源管理咨询顾问：从招聘到离职，从合同管理到薪酬管理，从收集调查数据到向组织提出建议，从权益保护到纠纷解决，使用各种工具和科学方法为各种组织提供人力资源管理和发展建议。
（2）企业培训师：负责训练和建议有关职场环境，工作技能，沟通技巧，领导力和企业文化的课程，以提高员工的业务能力。
（3）绩效管理工作者：负责审查绩效管理系统，并为绩效考评评估提供帮助，标准化工作流程，反馈和激励合理，以提高绩效水平，同时建立和维护企业的工作文化。
（4）其他：人力资源管理专业还可以就业于政府、社会服务机构、教育行业等领域，具体依个人能力和工作偏好。
2023人力资源管理就业方向及就业前景
人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。
人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。
安徽人力资源管理师补贴范围
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安徽省政府人力资源政策的支持下，为了鼓励更多的人报考“安徽人力资源管理师”证书，推动安徽省人力资源管理水平提高，安徽省政府就拥有本证书的同学给予补贴支持。
1、对于已经获得安徽人力资源管理师证书的同学，按照《安徽省政府办公厅关于扩大人才生源服务培训衔接证书考核资助范围的通知》（安府办发〔2018〕 95号），给予200元/人补贴。
2、对于参加安徽师范大学人力资源管理师职业培训的同学，联合安徽省人力资源和社会保障厅将对取得安徽省人力资源管理师证书的学员在学费上给予报销，具体标准按照培训机构学费标准执行。
3、安徽省内已有安徽人力资源管理师证书的在职人员，可以向当地政府申领3万至5万元的鼓励金，以加强其从业能力。教育部和安徽省教育厅还将对具有安徽人力资源管理师证书的市示范性大学办学单位管理科学研究、教学示范、校内改革等活动提供资助和补贴支持。
人力资源管理师补贴怎么领取
考生自主选择依法设立的培训机构。原则上是个人先行支付。培训后取得职业资格证书(或专项职业能力证书或培训资格证书)的，按规定申请培训补贴。设区的市人社局、财政局可以在执行省级工作目录和补助标准的基础上，研究制定本地特色工作目录和补助标准。
职业补贴应提前支付。向当地人社部门申请补贴时，应提供《就业创业证》(或《就业失业登记证》，下同)、职业资格证书(特殊职业能力证书或培训资格证书)复印件、培训机构出具的行政事业性收费票据(或税务发票)等证明材料；享受低保的学生还应提供低保证明。以上材料经人社部门审核后，以打孔或窗口方式发放；公共职业培训基地开展免费培训，由人社部门通过国库集中支付至其在金融机构开设的银行账户。
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