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人力资源和劳务派遣区别
一、人力资源管理和劳务派遣的区别：
1、不同的活动范围：人力资源管理指企业对人力资源的全面管理，包括人力资源规划、用人招聘、员工培训、薪金福利、员工关系等。而劳务派遣则指将企业的员工暂时分配到其它企业进行劳务，从而帮助其它企业解决劳动力短缺的问题。
2、不同的法律依据：人力资源管理是企业劳动关系的基础和核心，具体活动应当遵守《劳动法》等法律的规定；而劳务派遣的活动依据的是5月1日实施的《劳务派遣管理条例》及各地的相关规定。
3、不同的法律责任：在人力资源管理中，用人单位承担的主要责任是建立和遵守劳动关系，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬。而劳务派遣活动中，劳务派遣单位对派遣人员在派遣工作单位所提供的劳务应当负有法律责任。
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