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用人单位申报残疾人就业保障金享有什么优惠？
一、社会救助法规定，残疾人就业保障金可用于向在该单位聘用的残疾人支付个人月工资，用于支付社会保险费用（包括失业保险费、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费和生育保险费）；
二、购买残疾人服务设施，支付残疾人工资，包括为残疾人安装他们专用床、座椅、餐桌、特殊器械和体积小于20厘米的特殊用具；
三、支付残疾人诊疗费用；
四、购买培训残疾人所需的培训费用；
五、为残疾人支付教育和文化培训费；
六、为残疾人创业提供启动资金；
七、支付残疾人的交通费和出费；
八、聘用和持续雇用残疾人的企业，申报残疾人就业保障金，可以从抽取拨付的就业保障金中扣除该企业招聘和聘用残疾人的相关费用。
根据《关于印发<青岛市残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（青财规[2018]12号）第十六条，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，自工商登记注册之日起3年内免征保障金。
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