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一次性伤残就业补助金怎么计算的
一次性伤残就业补助金的计算公式: 一次性伤残就业补助金= 伤残抚恤金总额×国家权宜比例(抚恤金年限)。 伤残抚恤金总额是指,根据《劳动争议调解仲裁法》第八十三条规定,由劳动者工作单位承担的伤残抚恤金总额。 国家权宜比例(抚恤金年限)是指,根据《中华人民共和国残疾人保障法》第一百三十八条规定,残疾人受到伤残抚恤金时,由政府按照其伤残鉴定结果,结合本人的实际需要,确定其伤残抚恤金额度及伤残抚恤金年限。中华人民共和国残疾人保障法第一百四十条规定,伤残抚恤金年限应当不超过三十年。
职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为
1、一级伤残为27个月的本人工资。
2、二级伤残为25个月的本人工资。
3、三级伤残为23个月的本人工资。
4、四级伤残为21个月的本人工资。
被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:
1、五级伤残为18个月的本人工资。
2、六级伤残为16个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为:
1、七级伤残为13个月的本人工资。
2、八级伤残为11个月的本人工资。
3、九级伤残为9个月的本人工资。
4、十级伤残为7个月的本人工资。
伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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