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人力资源证书作用
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人力资源证书是确认申请人有资质从事人力资源管理工作的文件。拥有以往相关工作经验的申请人，经考试合格，申请人可以获得此证书，并由国家认可的人力资源认证机构正式发放。
1. 提高申请人的能力和水平
通过拥有人力资源证书，申请人有资格参加有关考试，可以提高其专业水平，并增加知名度和行业地位，受到用人单位的青睐。
2. 标示申请人的能力等级
此证书作为能力等级的标志，以此反映其在人力资源领域的能力等级，受到用人单位的重视和认可，为他们在人力资源工作中获得更多机会创造条件。
3. 拓宽人力资源管理的视野
通过相关的考试及申请人的专业思维，通过该证书的认可，让申请人去更加深入，拓宽人力资源管理的视野，提升实际的经营能力。
人力资源证书含金量
很多人想转行做人力资源，也有人在转行前有一个顾虑，就是人力资源经理的含金量如何？等我考完试以后会有多有用。其实人力资源经理有两个不可忽视的含金量。一个是这个证书是国家承认的，全国通用。很多用人单位在招聘的时候都很看重这个证书。是企业招聘的敲门砖，也是以后升职加薪的重要凭证。另外，通过人力资源经理的培训和学习，掌握人力资源相关的知识，为以后的工作和晋升提供有力的保障。
人力资源师薪资待遇
打开所有招聘网站。人力资源招聘信息永远在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入职和晋升都需要职业资格证书。在人才市场上，既懂政策又懂业务的认证人才受到企业青睐。据统计，员工三年平均月薪3500元左右，五年平均月薪5200元。除了劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书，2006年，深受国企和外企欢迎的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也进入了北京，是国际上最广泛接受的国际职业资格证书之一。
人力资源管理师薪资水平
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一般来说，人力资源管理师的薪资水平取决于所处的行业、学历、工作经验等。有关研究表明，一般来说，一名从业的人力资源管理师的月薪可以达到5000-6000元以上。同时，如果从实际情况考虑，一名人力资源管理师的实际薪酬还受到行业、层级、工作经验、所处地区等因素的影响，具体薪资要根据实际情况来确定。
人力资源管理师就业前景
人力资源管理需要根据公司发展战略的要求，科学配置人力资源。通过公司对员工的一系列人力资源管理，激发员工的主动性，发挥员工的潜能，为公司创造利润，保证公司的发展目标。
人力资源管理行业发展到今天，从最初的行政和人事整合成一个公司，有专门的人力资源部门。可以看出人力资源行业的发展正在逐渐完善，也可以看出人力资源管理部门在公司中发挥着越来越重要的作用。
如今，越来越多的公司开始重视人力资源经理。拿证加薪不是问题，升职也在我们企业优先考虑的范围内。不同的层次对于以后的职业发展是不一样的。级别越高，升职加薪越快。
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