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如何考核造价工程师制订绩效考核?
1、对造价工程师制订绩效考核应当量化评价,可以考虑使用造价人员在制定合同报价时的准确率、分析施工报价的科学性等方面的表现,用以衡量造价工程师的绩效。
2、考虑采用数据分析方式,通过对比预算实施情况,施工过程消费的金额与瞬时预算作对比,排除正常性费用和变更费用,得出这段时间内施工耗资实际低于制定预算的总金额,从而衡量造价工程师的绩效。
3、考虑使用专家评价法,确立专家评价小组,把造价工程师分别按照不同分工建立测评指标,参考绩效考核模板,从不同角度对其绩效进行打分,最终综合考核结果反映造价工程师的绩效。
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