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央企与国企的待遇区别
国企和中央企业的待遇存在显著异。
1、财务和福利：国企更加重视和重视职工的报酬。他们提供较高的工资、补贴、福利、退休金等，特别是一些央企职工可以享受特殊职务津贴。中央企业待遇相对较低，尤其是在工资、福利等方面，比例都比国企低。
2、职业发展：国企对职工的职业发展更加注重，提供了许多人力资源的投入，搭建职业发展的培训、学习等框架；而中央企业对职工的职业发展往往是偏重于知识与技能的孤立培训，在职员的职业发展上缺乏较为完整的人力资源投入。
3、工作氛围：国企强调团结伦理，员工之间相互理解支持，尊重各自的不同见解和想法；而中央企业往往更多地强调效率，高层管理人士往往要求员工照办领导的指示，员工之间也较少有情感上的沟通。
4、办公环境：国企更加重视员工工作环境，实行科技办公与休闲放松，关注职工的心理状态；而中央企业对工作环境的关注度低，实行的往往是比较死板的办公制度，职工的休闲与心理健康得不到充分的重视。
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