员工福利如何做账(员工福利做账需要附原始单据吗)

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员工福利如何做账

一、劳动者福利类

1、社保：应做社会保险类费用支出记账，分别记录：基本医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费、其他社会保险相关费用等；

2、住房公积金：应做住房公积金费用支出记账，以及企业补贴给员工住房公积金的费用记账；

3、其他福利：如活动经费、绩效激励、工龄奖励等，应记入其他福利费用；

4、劳动合同报酬：如工资、津贴补贴、补助、福利等，均应纳入应付职工薪酬的范畴。

二、福利费用记账步骤

1、凭证录入：按照付款凭证、其他费用单据正确录入发生的福利费用科目；

2、财务核算：根据福利类凭证及对应的记账凭证，对账务进行有效核算；

3、报表审核：根据福利类费用报表，对发放的福利费用实施有效审核；

4、费用确认：确认发生的费用类别和费用金额是否正确；

5、费用核算：核算员工收取的福利费用金额；

6、复核汇总：按照合法文件准确复核各项福利费用金额确认；

7、填写登记表：按照准确的数据准备和填写福利费用登记表；

8、保存记录：完成福利费用记账后，应将准确的账务资料按存档规则完整保存。