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人力资源管理师考试科目有哪些
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human resources management professional examination
一、《人力资源管理》
1.组织文化、价值观和规章
2.组织结构、职能、沟通
3.团队建设、组织平衡
4.绩效管理、激励机制与晋升机会
5.职业发展和执行
6.人员招募、入职、选拔、培训
7.员工关系、劳动关系
8.政策与法律法规
9.行政管理
二、《行政管理》
1.行政管理原理
2.管理者资格评定
3.经济管理
4.行政法制
5.政府采购、最低标准和受理费
6.效率改进
7.内部控制
8.政策分析与计划
9.领导力与决策
10.绩效考核
11.行政机构的经营、建设和开发
12.公文处理术
13.质量监督
14.信息化管理技术
15.秘书与文秘理论与实务
16.行政档案管理
17.可持续发展
18.国际行政管理
人力资源管理师考试科目及报考条件
人力资源管理师三级
考试一共2门：理论考试，专业能力考试。理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%);技能考试：三级教材（100%）
理论知识:人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业能力;作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
人力资源管理师二级
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 | 考试方式 |
| 二级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 机考 |
| 专业知识 | 单选题60道多选题40道 |
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题（2-3题）综合分析题（2-3题） | 机考 |
| 综合评审 | 综合评审 | 文件筐或论文写作\答辩(1道) | 口头或书面答辩 |
陕西人力资源管理师补贴申领条件
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一、申领人符合《中华人民共和国人社部令第43号关于促进就业创业政策实施细则的规定》中规定的人力资源管理师申领条件；
二、申领人从事人力资源管理工作，在全国城乡居民社会保险管理部门缴纳城乡居民社会保险费用一年以上；
三、拥有本行业高级人力资源管理师资格证书；
四、累计在岗工作满3年及以上且在参保单位连续缴纳社会保险费12个月及以上；
五、申领人按规定缴纳社会保险费不低于中等工资的实际工资的2倍；
六、申请补贴的申报单位符合规定；
七、申报单位完成系统扩建、设备投资、改造和集团化等改革，并获得有关部门批准的建设项目；
八、申领人体检成绩合格；
九、申领人具有良好的职业道德，有较强的管理能力和实践能力；
十、申报单位对申领人连续负责1-3年，符合申领人申请补贴资格要求的培训机构开展相关内容有证明，并且按规定缴纳社会保险费等；
十一、申领人与参保单位签订书面劳动合同，并在期满后继续从事人力资源管理工作；
十二、申领人累计完成有关学习、考核共800小时及以上；
十三、申领人的人力资源管理工作获得良好评价，在经济社会发展实践和社会服务方面表现突出，具有良好的经济收入。
陕西人力资源管理师四级补贴多少钱申领条件是什么
享受技能提升补贴的对象：
是依法参加失业保险，并在全省范围内取得国家颁发的职业资格或职业技能等级证书的企业在职职工。
享受技能提升补贴的企业职工应同时具备以下条件：
(一)申请期间依法参加失业保险并正常缴费，缴纳失业保险费12个月以上(含12个月)。
(二)自2017年1月1日起取得国家规定职业(工种)初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书(不含技师、高级技师)或职业技能等级证书。
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