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内部牵制制度的内容主要包括哪些？
1、人事管理：要求员工遵纪守法，服从管理，完成上级交办的任务，按照有关规章制度执行；
2、岗位职责：要求员工紧密合作，规范工作行为，认真负责，履行职责责任；
3、薪酬安排：要求员工调整合理劳动力配置，为高效运行提供必要动力；
4、决策制度：要求员工依据经营决策的原则，分析评估决策结果，落实决策结果；
5、信息安全：要求员工保护账号、密码等信息安全，不得外泄内容；
6、健康安全：要求员工注意劳逸结合，保持工作环境整洁，保证公司内部物资的安全；
7、通用体制：要求员工按照公司的流程标准执行，坚持规范化管理，健全企业内部体制。
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